Медицинские осмотры регулируются Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29Н

Ссылка на приказ 

Обязанность работодателя по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотровработников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, регулируется порядком, который устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров(обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований)работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе наподземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организацийпищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений,медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которыепроходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждениявозникновения и распространения заболеваний.

Ссылка на приказ

На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).
Соискателям, которые не прошли обязательный медосмотр, работодатель должен отказать в оформлении на работу. Работающих сотрудников, не прошедших осмотр, от исполнения трудовых обязанностей необходимо отстранять (ст. 76 ТК РФ). Аналогично стоит поступать и в случаях, когда у указанных лиц в ходе обследования выявляются противопоказания к работе.
В противном случае при проверке контролирующих органов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Статья 5.27.1, п. 3 КоАП РФ предусматривает наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Причем штрафа весьма значительного, т. к. его размер составляет:
-для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.;
-должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
-организаций — от 110 000 до 130 000 руб.
В случае если соответствующие нарушения будут допущены повторно (в течение срока, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию), ответственность наступает уже по п. 5 рассматриваемой статьи.
Размеры штрафа при этом повышаются:
-ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
-организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.
Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и иные виды административных наказаний:
для ИП и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
для должностных лиц — дисквалификацию сроком от 1 года до 3 лет.